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台湾地区存在“人才外流”隐忧 影响竞争力

发布时间:2015年11月21日 文章来源:中新网

台湾“发展委员会”坦言,台湾地区深陷人才外流困境,已提“全球竞才方案”,将从“启动全球揽才”、“提高竞才条件”及“建构友善留才环境”等3大面向着手。

台湾地区存在“人才外流”隐忧 影响竞争力

  资料图:台北街头 中新社发 李志全 摄

   中新网11月21日电 据台湾《中国时报》报道,瑞士洛桑管理学院(IMD)昨发布“2015年IMD世界人才报告”,台湾地区在61个评比的国家和地区中排名23,较去年进步4名。不过,“人才外流”隐忧仍在,细项指标中该项排名维持50名,“经理人报酬”、“服务业报酬”排名都退步,显示人才外流,已成台湾地区人才竞争力亟待克服的最大难题。

  台湾“发展委员会”坦言,台湾地区深陷人才外流困境,已提“全球竞才方案”,将从“启动全球揽才”、“提高竞才条件”及“建构友善留才环境”等3大面向着手。

  台湾宏正自动科技人力资源中心协理王安伦说,自股票分红费用化后,台当局没提出其他奖酬替代方案,让科技业中高阶主管薪资水平,15年来停滞不前,加上企业缺乏接班计划,人才市场陷缺乏舞台、薪资不涨及培训计划不佳等3大困境,如此恶性循环,2020年台湾人才问题将陷险境。

  报告显示,台湾地区“服务业报酬”、“经理人报酬”等都较去年退步。有10年工作资历的Elva说,6年前赴香港外银工作,月薪逾20万(新台币,下同),因家中长辈年纪大,先生须长驻台湾,婚后回台工作,即使锁定外商,薪水只能到1/3。

  台湾地区教育支出、语言人才符企业需求排名也下滑。台大校长杨泮池说,当局投入教育经费若不能持续、集中,台湾地区高等教育面对的危机不是“M型化”,而是“整个往后”,无法和世界顶尖大学竞争。

  台湾全球化教育推广协会理事长陈超明说,全球化时代,企业愈来愈重视员工国际移动能力,不只要能用外语沟通,还要能简报、谈判。

  台“教育部政次”陈德华强调,“教育部”已规划多项提升年轻人全球移动力计划,会逐年加强。

责任编辑:林

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